Un document implacable illustrant à merveille l'ambiance délétère que les femmes endurent sur leur lieu de travail dans les entreprises liées aux mass-médias. L'exemple est français parce que l'actualité le veut ainsi, mais il peut être transposé un peu partout en occident... Alors, que faire ? Attendre qu'une affaire "sorte" ici, une autre là, et six mois plus tard on prend les mêmes et on recommence ? Ou bien faire comme aux USA depuis 10 ans où les cas de harcèlement ou de violences psychiques font désormais presque systématiquement l'objet d'un procès civil contre l'employeur parce que ledit employeur sait bien, et ne fait rien ? C'est marrant, mais plutôt que d'être condamnée à payer des dommages et intérêts se chiffrant en millions de dollars, une entreprise trouve toujours plus économique de se préoccuper du problème !https://www.nouvelobs.com/teleobs/20190211.OBS10554/apres-la-ligue-du-lol-des-revelations-encombrantes-au-huffington-post-et-chez-vice-france.html
Dernière modification le 14/03/2019 11:47:16 par marina001.
1 personne aime(nt) ça.